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【中工網評】努力把急難愁盼“清單”變成職工“幸福清單”
发布日期:2021-11-20 18:27   来源:未知   阅读:

  “真金白銀”助素質提升、“安全賦能”保幸福指數、“關愛行動”織保障網絡……今年以來,江蘇省泰州市總工會將職工“急愁難盼”問題作為行動方向,全力推進落實長期惠及職工的11個“我為群眾辦實事”項目,在一個個故事、一幅幅畫面、一組組數字的見証下,交出了一張令人滿意的答卷。(據中工網10月8日報道)

  解決好職工的“急難愁盼”事關工會組織的政治責任。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,工會組織承擔著團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。把黨聯系職工群眾的橋梁建得更堅固、紐帶織得更堅韌,最根本一條是要以職工為本,從解決職工的“急難愁盼”做起,讓每一名職工都能切身感受到黨委政府的關懷和工會組織的溫暖,發自內心地聽黨話、感黨恩、跟黨走。

  解決好職工的“急難愁盼”是工會組織履職盡責的“試金石”。維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會的維權服務成效如何,職責在實踐中履行得怎麼樣,職工群眾滿不滿意,關鍵要看有沒有摸清並解決好職工的“急難愁盼”。著眼職工的“急難愁盼”清單,將其作為工會維權服務的“責任清單”,努力解決好職工的操心事、煩心事、揪心事,讓他們有更多的獲得感、幸福感、安全感,是工會干部分內之事。工會組織要時刻牢記自身的初心和使命,聚焦職工的“急難愁盼”,維護好他們的權益,解決好他們的困難,讓他們真正從心底裡感受到工會組織是信得過、靠得住、離不開的“職工之家”,工會干部是最可信賴的“娘家人”。

  這需要廣大工會干部扑下身子,沉到一線,走近職工,聽最底層的聲音,看最真實的情況,這樣才能真切感受到職工的酸甜苦辣,真正弄清楚職工的“急難愁盼”。今年以來,全總及各地總工會普遍開展了機關干部蹲點活動,讓工會干部蹲點駐企,與一線職工同勞動,讓他們親身體驗一線職工的艱辛和不易,更加直接地了解職工牽腸挂肚的是什麼,“急難愁盼”的問題有哪些。對發現的問題,及時列出責任清單,明確解決的“時間表”和“路線圖”,以看得見、摸得著的務實舉措為職工辦實事解難事。

  奮進新時代、逐夢新征程,工會組織重任在肩。各級工會組織要把是否解決好職工的“急難愁盼”作為檢驗工作成色的“試金石”和衡量工作成效的“標尺”。廣大工會干部要想職工之所想,急職工之所急,解職工之所難,做職工之所盼,將工會干部的“辛苦指數”轉化為職工的“幸福指數”,把“急難愁盼”的“問題清單”變成職工美好生活的“幸福清單”。

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